若手人材の獲得や応募数の最大化を狙う企業にとって、SNSを活用した採用活動は今や欠かせない手法となっています。
とはいえ、いざ始めようとしても「どの会社に依頼すべきか分からない」「自社に合うパートナーをどう選べばいいの？」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、SNS採用の支援実績がある信頼性の高い代行会社をエリア別に厳選してご紹介します。
SNS採用アカウント2ヶ月で50エントリーに繋げた実績を持つ、株式会社OTONAだからこそわかる「本当に実績を出せる企業」を19社厳選して紹介。
首都圏はもちろん、地方や地域密着型の支援に対応している会社も掲載していますので、これからSNS採用を始めたい企業の方も、すでに取り組んでいて改善を目指したい方も、ぜひ参考にしてください。
目次
SNS採用代行とは？なぜ注目されているのか
「SNS採用」は、SNSを用いて企業の魅力を直接発信し、応募につなげる手法です。
特に、企業サイトや求人媒体ではリーチしにくい10代後半〜20代前半のZ世代をターゲットにできる点が大きな魅力。
フォロワーとの継続的な接点を持ちながら、会社の雰囲気・働く人・文化など“社内のリアル”を画像や動画で可視化することで、共感を得た人材からの応募を促進できます。
その結果、「採用ミスマッチの減少」や「応募数の増加」につながる事例が多く、中小企業から大手企業まで、SNS採用を導入する企業が急増しています。
SNS採用代行で頼める内容
SNS採用代行でできることは、こちらです。
⓪相性の良い媒体の選定(Instagram・Tiktok・Youtube)
① SNSアカウントの設計・運用
② コンテンツ制作
③ 投稿代行
④ SNS広告の運用(必要であれば)
⑤ 効果分析・レポート提供
⑥ 応募導線の構築
ただ、どの企業も全てに対応できるわけではなく、自社に合うサービス内容を行なっている企業を選ぶ必要があります。
SNS採用代行の費用相場
SNS採用代行の費用は、月額10万円〜50万円前後が一般的な相場です。
ただし、対応内容や運用媒体、広告の有無によって金額には大きな幅があります。
「投稿代行だけ」のシンプルなプランと、「戦略設計〜広告運用まで含むプラン」では、費用も成果の出方も大きく異なる点には注意が必要です。
プラン別の費用目安
| プラン | 費用目安（月額） | 主な内容 | 向いている企業 |
| 【ライトプラン】 投稿代行のみ |
10〜20万円 |
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| 【スタンダードプラン】 戦略設計+運用支援 |
20〜35万円 |
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| 【プレミアムプラン】 広告・動線設計込み |
35〜50万円以上 |
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費用が変わるポイント
SNS採用代行の費用は、主に以下の要素で変動します。
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対応SNS（Instagram／TikTok／YouTube など）
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投稿本数・動画制作の有無
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SNS広告の有無
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応募導線（LP制作・設計）を含むか
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固定費型か成果報酬型か
重要なのは、「安い＝成果が出ない」「高い＝安心できる」というわけではなく、自社の目的や体制に合った内容かどうかを見極めることです。
また、会社によっては「コンサルティングのみ」や「立ち上げ設計のみ」といったプランを提供している場合もあります。
これらは、社内で運用リソースがある企業や、すでに採用戦略がある企業であれば、こうしたプランを検討するケースもあります。
費用だけで選ばないことが大切
SNS採用代行は、単なる「投稿代行」では成果が出にくいのが実情です。
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誰に向けて
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何を伝え
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どう応募につなげるか
この設計ができているかどうかで、同じ費用でも結果は大きく変わります。
費用相場を理解したうえで、「どこまで任せたいか」「何を目的にするか」を明確にして選ぶことが、SNS採用成功の近道です。
全国対応のSNS採用代行会社
全国どこでも対応可能な、実績豊富なSNS採用代行会社を厳選しました。
企業によって、強みやSNS広告との組み合わせ方などに違いがあります。
自社の目的に合ったパートナーを選ぶ参考にしてください。
株式会社OTONA
Instagram特化×少ない投稿数で応募数最大化
OTONAは、地方〜全国の企業を対象に「応募につながるSNS採用」を専門的に支援している会社です。
2ヶ月で50名以上の面接希望者を集めた実績を持ち、応募数にこだわる企業から高い評価を受けています。
最大の特徴は、月1回の更新でも成果が出る「LP型SNS採用」という独自手法。
Instagramの強みである導線設計・世界観表現を最大限に活かし、大量投稿なしでも“応募に直結する”設計を実現しています。
【おすすめ企業】
- 応募数をしっかり増やしたい
- 手間をかけずにSNS採用を始めたい
“応募につながるSNS”を最短ルートで作りませんか？
詳細は、以下より資料ダウンロードいただけますので、ぜひチェックしてみてください。
wakaru株式会社
「バズらせない」戦略で安定応募を実現
wakaruは、ホテル・アパレル・銀行など100社以上の支援実績を持つSNS採用の専門会社です。
就職・転職系メディアでも月900万超のリーチを誇ります。
SNSでのバズ狙いではなく、企業の魅力を丁寧に伝える企画・デザイン・分析で、安定的に応募者を集めるのが特徴。
【おすすめ企業】
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- 初めてSNS採用を導入する企業
- 安定した応募数を確保したい企業
株式会社リソースクリエイション
“エアリク”で丸投げでもしっかり成果
Instagram・TikTokに対応した採用SNS運用代行「エアリク」を展開。
画像と一言コメントを送るだけで、投稿・分析まで代行してくれる手軽さが魅力です。
業界大手から中小企業まで実績多数で、Instagramのみの活用で新卒応募3,900件以上（業界3位）を達成。
【おすすめ企業】
- 社内にSNS知識がない
- とにかく工数をかけたくない
株式会社DEITA
成果報酬型SNS採用支援 “ネクスカ”
株式会社DEITAが提供する「ネクスカ」は、SNS採用を完全成果報酬型で支援するサービスです。
初期費用や月額固定費が発生せず、応募や採用成功時の成果に応じて料金が発生する仕組みで、リスクを抑えながら採用活動を進められる点が大きな特徴です。
Instagram・TikTok・LINEなど複数SNSを活用し、採用戦略の設計からコンテンツ制作、広告運用、応募導線の整備まで一気通貫でサポートします。
【おすすめ企業】
- SNS採用を効果的に進めたい
- まずは費用リスクを抑えて取り組みたい
株式会社JACKS
視覚インパクト重視のSNS運用代行
視覚インパクト重視のSNS運用代行サービス。特にVFX（視覚効果）を取り入れたクリエイティブ制作が特徴。
Instagram・TikTok・X（旧Twitter）など複数SNSに対応し、視認性・クリック率を高める投稿設計に強み。
採用LP制作を無料で提供し、採用導線の整備まで支援。
【おすすめ企業】
- 視覚的に目を引くコンテンツで応募者の興味を引きたい企業
- 効果的な採用LPと導線設計を求める企業
株式会社hypex
採用ブランディングに強いSNS運用支援
hypexは、SNSを活用した採用広報の支援を行う企業で、採用ブランディングと戦略設計にフォーカスしたサービスが特徴です。
Instagram・TikTok・YouTubeなどを活用しながら、アカウント構築、KPI設計、クリエイティブ制作、投稿デザインまで総合的にサポート。
単なる投稿代行だけでなく、企業が求める人材に刺さる見せ方・伝え方にこだわった支援を提供しています。
【おすすめ企業】
- 自社ブランドの魅力をSNSで丁寧に伝えたい
- 採用とブランディングを同時に強化したい
株式会社ADDICT ONE
TikTok特化型の採用動画でZ世代に刺さる！
採用向けTikTok運用代行「Recruit ONE」を提供。
1万人超のフォロワー実績を持つチームが、戦略設計から撮影・投稿・分析まで一貫して支援します。
ショート動画1本で28件応募を集めた実績や、半年で8名採用（うち4名が20代）など、若手採用に強みを持ちます。
【おすすめ企業】
- Z世代に刺さる採用をしたい
- 動画中心でリアルを届けたい
株式会社TSUTA-WORLD
TikTok＋LINE＋戦略設計の“バズステップ採用”
動画制作のプロが手がける、TikTok・LINE・プロダクトローンチを組み合わせた採用支援サービスを提供。
単独施策の2倍以上の応募を見込める仕組みで、注目を集めています。
【おすすめ企業】
- 地域密着型で応募増を狙いたい
- 新しい仕掛けで母集団形成したい
トラコム株式会社
社員紹介×Instagramで信頼感ある採用広報を構築
Instagram中心に、社員紹介やアルムナイ活用を取り入れたSNS採用を提案。
「完全代行プラン」と「インハウス支援プラン」から選べ、初めての企業でも安心です。
新卒の半数がリファラル経由で入社した実績もあり、社風や魅力を社員の声とともに発信できます。
【おすすめ企業】
- SNSを活用したリファラル採用に興味がある
- 自社の魅力をリアルに伝えたい
大阪でおすすめのSNS採用代行会社
BEASTAR株式会社
ショート動画×SNS広告の“動画特化採用支援”
BEASTAR株式会社は、Instagram・TikTok・YouTubeなど複数のSNSに対応し、ショート動画制作とSNS広告運用を掛け合わせた採用支援を展開。
リアルな社風と社員の魅力を映像で伝え、Z世代の心をつかむ広報が可能です。
【おすすめ企業】
- 若年層への認知を広げたい
- 動画でリアルな社風を伝えたい
株式会社グローバルリンクジャパン
SNS＋Web＋広告の“統合型ソーシャルリクルーティング”
SNS運用・広告・採用サイト構築をワンストップで提供。
Web設計とSNS戦略を連動させた採用広報により、情報設計から応募導線までトータルに最適化できます。
【おすすめ企業】
- SNSだけでなくWeb戦略も整えたい
- 採用広報を体系的に設計したい
バトルクライ株式会社
Instagram特化×世界観設計の“ビジュアル採用ブランディング”
バトルクライ株式会社は、世界観を伝えるデザイン重視のアカウント設計が強み。
企業イメージや文化を丁寧に視覚化し、共感を得る採用広報を実現します。
【おすすめ企業】
- ブランドイメージに合った採用をしたい
- 世界観で求職者に印象づけたい
名古屋でおすすめのSNS採用代行会社
株式会社エフエーエス
SNS・Web・広告を一体で支援する総合マーケティング体制
InstagramやXの運用サポートはもちろん、採用サイトや企業HPの制作、広告運用、SEO対策、コンテンツ制作までワンストップで依頼できる点が大きな特徴です。
特に、SNS採用だけでなくWeb＋広告運用の一貫サポートが大きな魅力。
さらに、SNSの運用経験がない企業向けに手厚いサポートがあり、スタートアップ支援として投稿方法から運用フローまでをサポートします。
【おすすめ企業】
- 応募導線の最適化
- サイトからの応募数増加
株式会社シーエムスタッフ
広告×動画でリーチ最大化
名古屋を中心にWebマーケティング全般を手がける企業で、SNS広告運用・動画制作・Webサイト制作など、広告からクリエイティブ制作まで一気通貫でサポートできる点が大きな強みです。
SNS採用において「ただ投稿するだけでは成果が出にくい」と感じている企業に対し、動画・広告・Web導線の最適化を組み合わせることで、求職者へのリーチを最大化。
【おすすめ企業】
- SNS投稿だけでは成果が出にくいと感じている企業
- 会社の雰囲気や仕事内容を視覚的に伝えたい企業
株式会社ロバルーン
企業文化を言語化し、ブランディング型SNS採用
株式会社ロルバーンは、名古屋を拠点にSNS運用代行・採用広報支援・Web制作など、幅広い領域でサポートを行う会社です。
特に、“企業の魅力を言語化し、丁寧に発信する”ブランディング型のSNS採用支援に強みがあります。
単に投稿代行をするのではなく、企業の強み・文化・働く人の魅力をじっくり深掘りし、求職者に刺さるメッセージへ落とし込むのが特徴。
また、SNSだけでなくWebサイト制作や採用ページ制作にも対応しているため、SNSとサイトを連携させた“応募導線を含む採用広報全体の設計”まで一括で支援できる点も魅力です。
【おすすめ企業】
- 自社に合う人材を見極めて採用したい
- ミスマッチのない採用をしたい
福岡でおすすめのSNS採用代行会社
株式会社メディアエイド
TikTok・Instagramを活用した採用広報のプロ
株式会社メディアエイドは、SNS採用に特化した支援を提供する企業で、特にTikTokやInstagramを活用した採用広報を得意としています。
120社以上のSNS運用実績を誇り、フォロワー数の増加や応募者数の獲得に成功した事例が多数あります。
特に、Z世代をターゲットにした採用活動において、自社の動画制作力を活かして、SNS広告と連携し、より効果的なリーチと応募獲得を実現します。
【おすすめ企業】
- 若年層（Z世代）をターゲットにした採用活動を行いたい企業
- SNS広告との連携でリーチを最大化したい企業
北海道・東北でおすすめのSNS採用代行会社
株式会社HAREBUTAI
ショート動画で魅せる採用ブランディング
HAREBUTAIは札幌を拠点に、北海道の企業を中心として、TikTok・Instagram・YouTubeなどのSNS運用や、縦型ショート動画の企画・制作を行っている制作会社です。
採用を目的としたショート動画の制作やSNSアカウント運用に加え、企業の魅力をどのように伝えるかといった採用ブランディングの設計まで一貫して支援しています。
SNS上での認知獲得から興味喚起、エントリーにつながる流れを意識した運用が特徴です。
求人広告や採用ページでは伝えきれない会社の雰囲気を表現することで、自社に合う人材の獲得や、入社後のミスマッチの防止に貢献します。
【おすすめ企業】
- ショート動画を活用して採用広報を強化したい企業
- 北海道に根ざした地域密着型で採用活動を進めたい企業
株式会社THE DAY
TikTok活用で採用広報の“逆転”を狙う
THE DAYは、TikTok、Instagram、YouTubeなどのSNS運用代行を提供しており、特にTikTokの運用に強みがあります。
「バズ狙い」や「若者向け」という従来のイメージを払拭し、ローカルの店舗や中小企業にとって「逆転できる武器」としてのTikTok活用を提案しています。
フォロワー数や知名度がゼロでも、伝え方次第で万人に届くのがTikTokの強みで、実際に多くの企業がTikTok経由で来客数や応募数を増加させています。
【おすすめ企業】
- TikTokを活用した採用活動を進めたい企業
- 地元の店舗や中小企業で逆転したい企業
株式会社DIXI「SAIEN」
BtoB向けSNS採用支援で業界の魅力を発信
株式会社DIXIは、BtoB企業向けのSNS採用支援サービス「SAIEN」を提供しています。
20年以上にわたり産業界でWebマーケティングに携わってきた実績と、独自のノウハウとAIを活用したマーケティングで、技術力のある企業様の魅力発信や人材確保をサポートします。
木村鋳造所（製造業）、大建工業（建材メーカー）など、多数のBtoB企業での成功事例があります。
【おすすめ企業】
- BtoB企業でSNS採用を強化したい企業
- 業種別の実績を重視し、戦略的な採用活動を求める企業
SNS採用代行を選ぶポイント｜地元密着と全国対応、どちらが正解？
SNS採用代行を選ぶ際、地元密着型と全国対応型のどちらを選ぶべきかは企業のニーズによります。
どちらにもメリットがあるため、自社の目的に合ったサービスを選ぶことが重要です。
以下のポイントを参考にして、最適な代行会社を見つけましょう。
1. 実績が公開されているか
地元密着型の代行会社でも、過去に地域の企業で成功事例を積んでいるかどうかを確認しましょう。
全国対応の代行会社は、全国規模の実績を公開していることが多いため、事例に基づいた判断が可能です。
2. ターゲットに合ったSNS対応
自社のターゲット層に適したSNSを運用しているかを確認しましょう。
全国対応の場合、複数のSNSを駆使する場合がありますが、地元密着型の場合、特定のSNS（例えばInstagramやTikTok）に特化した運用が強みになることもあります。
3. 広告運用や効果分析の有無
全国対応の代行会社では、SNS広告の運用や効果分析までサポートすることが一般的です。
地元密着型の代行会社も同様のサービスを提供しているところもありますが、規模や予算に合わせた柔軟な提案ができるかどうかも確認しましょう。
4. 自社に合った設計提案
全国対応の会社でも地元密着型でも、企業文化や価値観をしっかり反映した採用活動を行うことが求められます。
自社に合った投稿設計を提案してくれる会社を選びましょう。
5. 費用対効果を重視
全国対応の会社は、サービスが包括的であるため、費用が高くなる傾向があります。
地元密着型は、規模に合わせた料金プランを提供する場合が多く、コストパフォーマンスを重視する企業には適しています。
SNS採用を利用するメリット
SNS採用は、特に効率性やターゲット層へのアプローチに優れているため、近年多くの企業がSNS採用に取り組み始めています。
SNS採用を始める企業が増えている理由は以下3つ。
① 既存の採用手法(ナビサイトへの掲載)では若手からの応募が来なくなった
② ナビサイト、人材紹介の費用が高騰しているので、他の採用チャネルが必要
③ 応募者は安定しているものの、面接移行率、内定承諾率が低いので企業文化や雰囲気の発信が必要
SNS採用を利用するデメリット
SNS採用は多くのメリットをもたらしますが、デメリットやリスクも伴います。
① SNSを更新してもすぐには効果が出ない場合がある
② SNS運用に時間と労力がかかる
③ 社内に専門知識を持つ人がいない場合、成果が一向に出ない
④運用ルールが定まっていないと炎上リスクがある
ただ上記のようなSNS採用アカウント主に〔社長や社員が踊ったり面白いことをしている〕エンタメ系SNS採用アカウントのため、弊社が行なっている『LP型SNS採用』は、時間と労力をさほどかけずに結果を出すことが可能です。
まとめ｜目的にあった企業を選ぶことがSNS採用成功のカギ！
SNS採用代行を選ぶ際には、自社の目的に合った企業を選ぶことが成功のカギです。
まず、実績が公開されている企業や、自社のターゲットに合ったSNSを運用している会社を選びましょう。
さらに、SNS広告や効果分析のサポートが充実している企業は、より高い成果を期待できます。
コストとパフォーマンスを考慮し、最適な企業を選ぶことが、SNS採用を成功させるためのポイントです。
迷ったら、まずはOTONAへご相談ください
OTONAは 2ヶ月で50エントリー以上の応募獲得 を実現してきたSNS採用の専門チームです。
「SNS採用の知見がない」「運用が続かない」「投稿数を増やせない」という企業でも、月1回更新で成果が出る“仕組み化されたSNS採用” を提供できます。
✔ SNS採用を効率よく進めたい
✔ できるだけ負担を減らしたい
✔ 確実に応募につながるSNSを作りたい
そんな企業にぴったりです。
まずはお気軽にご相談ください。
あなたの会社に最適なSNS採用の形を、一緒に作らせていただきます。
「応募数を増やしたい」「SNS採用を仕組み化したい」「忙しくてSNSに割く時間がない」
そんな企業は、短期間で成果を出せる OTONAのLP型SNS採用 をぜひ検討してみてください。
OTONAが作る『LP型SNS採用』についてはこちらの記事をご覧ください。
▶︎弊社が2ヶ月で50エントリー獲得した方法はこちら
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