全26拠点でユーポスのフランチャイズ加盟店・ボルボ正規ディーラーを展開する株式会社ロードカー様。(2026年6月時点)
創業50年以上・社員277名という安定した経営基盤を持ちながらも、「採用Instagramはすでに運用しているが、若い世代への採用リーチをさらに強化したい」というご要望をいただきました。
OTONAでは同社の採用Instagram強化支援として、LP型採用アカウントを9投稿で構築しました。
本記事では、どんなコンセプトでアカウントを設計したのか、制作のこだわりをご紹介します。
目次
株式会社ロードカー様のInstagramアカウント概要
株式会社ロードカー様は、1967年に大阪・貝塚で創業した自動車会社です。
現在はユーポスのフランチャイズ加盟店として中古車の買取・販売を行いながら、ボルボ正規ディーラーとしても全26拠点・社員277名規模で事業を展開しています。(2026年6月時点)
採用Instagramアカウントはすでに運用されていましたが、より多くの求職者が応募を判断できるよう、LP型の設計で情報を整理した新たなアカウントを構築することになりました。
OTONAが構築したのは、ユーポス営業職・ボルボ営業職の採用に特化したLP型Instagramアカウントです。
求人媒体や既存のSNSで接点を持った求職者が「もっと詳しく知りたい」と思ったときに、確実に応募判断できる受け皿をつくることをゴールに設定しました。
弊社とのお取り組みの概要
お取り組みのきっかけと課題感
ロードカー様からは「大阪南部エリアでの営業職採用に課題を感じており、求人媒体では届きにくい若い層にリーチするためにInstagramをさらに活用したい」というご相談をいただきました。
採用Instagramは運用していたものの、求職者が応募を判断するために必要な情報が体系的に整理されていなかったのが課題でした。
そこで弊社が提案したのが、LP型採用Instagramアカウントの新規構築支援です。
週1〜2投稿を延々と続けるのではなく、9投稿で採用LPとして機能するアカウントを一気に構築。
求人媒体やInstagram広告からアカウントを知った求職者が、そのまま応募判断できる受け皿として機能する設計です。
具体的なお取り組み内容
アカウントのコンセプトは「ユーポス・ボルボは聞いたことあるけど、ロードカーは知らない」という層に、まず会社を知ってもらうことを優先した設計です。
ターゲットは「転職サイトには登録していないが、現在の仕事に違和感を感じている20代〜30代前半の未経験者層」に設定しました。
未経験・高卒歓迎・やる気重視というロードカー様の採用方針が、この層の価値観と合致していることを軸に設計しています。
求職者が応募を判断するために必要な情報を9つの投稿で論理的に配置。
アカウントを一通り見れば、応募するかどうかの判断ができる「採用LP」として機能する構成にしました。
▶ 関連記事：中小企業のSNS採用を成功させる方法｜LP型採用SNSアカウントという選択肢
アカウントのこだわりポイント
ロードカー様の強みは、派手さよりも「間口の広さと成長の速さ」にあります。
未経験・高卒歓迎・社員の9割が未経験入社・やる気次第で3年で店長クラスへ。
こうした事実を各投稿に盛り込み、「自分には無理かも」と思っている求職者に「意外と自分でもいけるかもしれない」と感じてもらえる設計にしました。
また、「実はクルマ好きの人は少ない」というメッセージから、自動車会社への応募を「自分には関係ない」と思っている層への間口を広げました。
クルマへの知識よりも、人と話すことが好きという気持ちが活躍の鍵であることを可視化することで、「この会社なら自分の性格が活かせる」という共感を生む設計です。
▶ 関連記事：地方の中小企業がInstagramを活用して2ヶ月で40エントリーを実現した採用成功事例
LP型採用Instagramとはどんな設計か
LP型採用アカウントとは、LP（ランディングページ）の設計思想をInstagramに持ち込んだ手法です。
「認知→応募」を最短ルートで設計し、9投稿で採用判断に必要な情報をすべて揃えます。
週1〜2投稿を続けなくても、9投稿というまとまった資産が「静かに機能し続ける採用ページ」として働きます。
OTONAではこのLP型採用アカウントを自社にも導入し、フォロワー0の状態から2ヶ月で52名のエントリーを獲得した実績があります。
詳しくは以下の記事をご覧ください。
採用にInstagramを活用したい、LP型採用アカウントの立ち上げを検討しているというご担当者様は、ぜひOTONAにご相談ください。
初回相談は無料です。
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