「転職したいけど、調理師専門のサービスなんてあるの？」
そう思っている調理師は、実は少なくありません。
汎用的な転職サービスが溢れる中で、「調理師・調理スタッフだけ」に絞った転職支援を展開しているのが、株式会社アールプラス様が運営する「プラスナビCooK」です。
毎月500人以上が新規登録するサービスへと成長する一方で、「Instagramを集客に活かしたいが、何から始めればいいかわからない」という課題を抱えていました。
OTONAでは同社のInstagramアカウント立ち上げ支援として、LP型集客アカウントを9投稿で構築しました。本記事では、その相談背景とアカウント設計のこだわりをご紹介します。
目次
株式会社アールプラス様・プラスナビCooKとは
株式会社アールプラス様は、調理師・調理スタッフに特化した転職支援サービス「プラスナビCooK」を運営しています。
掲載求人数6,000件以上。病院・介護施設・保育園・ホテル・ブライダル・レストランなど幅広い施設形態の求人を全国対応で取り扱い、専任アドバイザーによる完全無料のサポートで、平均1ヶ月での転職完了を実現しています。
OTONAが構築したのは、転職を検討している調理職の方が「まず情報収集したい」と思ったときに出会い、自然に登録へとつながる集客アカウントです。
弊社とのInstagram運用に関する取り組み概要
お取り組みのきっかけと課題感
アールプラス様からは「Instagramの必要性は感じているが、何から始めればいいのかわからない。競合もInstagramを運用しているので興味はあった」というご相談をいただきました。
OTONAでは競合アカウントの現状を可視化し、競合Aが約25,000フォロワー、競合Bが約5,000フォロワーを持つ中で、「単純に真似するだけでは差別化にならない」という課題認識を共有したうえで、戦略設計から着手しました。
具体的なお取り組み内容
ターゲットは「今の職場に不満はあるが転職に踏み出せていない潜在転職層」と「転職したいが何から始めればいいかわからない転職初心者」に設定。
Instagramのプロフィールは3列表示のため、最初に目に入る9投稿（3段×3列）が第一印象を決めます。各段に明確な役割を持たせ、「役立つ投稿を発見→プロフィール訪問→サービスを知る→登録」という導線を設計しました。
アカウントのこだわりポイント
プラスナビCooKの強みは「調理師専門」という絞り込みにあります。
情報が溢れる時代だからこそ、「調理師の転職ならこのアカウント」という専門特化の認知が、フォロー率の向上と長期的なファン形成につながります。
今すぐ転職したいユーザーは求人媒体や広告で取れます。Instagramが担う役割は、「いずれ転職したいが今はまだ情報収集中」という潜在層をフォロワーとして抱え、転職タイミングでプラスナビCooKを思い出してもらうことです。そのため、コンバージョンよりもまずフォロワー獲得を優先するKPI設計としました。
LP型集客Instagramとはどんな設計か
LP型集客アカウントとは、LP（ランディングページ）の設計思想をInstagramに持ち込んだ手法です。
OTONAではこのLP型アカウントを自社採用にも導入し、フォロワー0の状態から2ヶ月で52名のエントリーを獲得した実績があります。
Instagramを活用した集客強化にご興味のある方は、ぜひOTONAにご相談ください。初回相談は無料です。
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