大阪でSNS採用代行を依頼するなら？｜おすすめ４社と選び方をプロが徹底比較

SNS採用を強化したいと思っているけれど、こんなお悩みを抱えていませんか？

• SNSで採用活動したいが、何から始めればよいかわからない
• SNS採用アカウントを運用しているが、なかなか応募に繋がらない
• アカウントを作ったものの片手間になっていて、投稿が継続出来てない
• SNS採用代行を活用したいけど、予算が少ない

そんな悩みを解決するために、本記事では SNS採用を成功に導くSNS採用代行会社をご紹介します。

SNS採用アカウント2ヶ月で50エントリーに繋げた実績を持つ、株式会社OTONAだからこそわかる「本当に実績を出せる企業」を厳選して紹介。

あなたの会社に合った、信頼できるSNS採用代行会社を見極めて、SNS採用を成功に導きましょう！

SNS採用代行で依頼できることとは？

SNS採用代行でできることは、こちらです。

⓪相性の良い媒体の選定(Instagram・Tiktok・Youtube)
① SNSアカウントの設計・運用
② コンテンツ制作
③ 投稿代行
④ SNS広告の運用(必要であれば)
⑤ 効果分析・レポート提供
⑥ 応募導線の構築

ただ、どの企業も全てを対応できるわけではなく、自社に合うサービス内容を行なっている企業を選ぶ必要があります。

大阪でSNS採用代行を依頼する場合の費用相場は月額10万円～50万円

投稿の代行のみをお願いするライトなプランであれば10万円以下から始められます。
もう少し本格的にSNS運用を任せたい場合（投稿＋コメント対応など）は20〜30万円ほど。
さらに、動画制作・広告運用・応募導線設計まで含めた「採用特化の一括運用型」プランでは、30〜50万円が目安となります。

ただし、何を依頼するかによって金額が大きく変わるため、 「投稿内容」「投稿頻度」「広告利用の有無」「応募対応の範囲」 を事前に整理し、代行会社に詳しく見積もりを取ることが重要です。

大阪でSNS採用を依頼できる会社は多いですが、「応募につながるか」「費用対効果があるか」の観点で厳選した4社をご紹介します。

大阪で実績があるSNS採用代行会社4選

株式会社OTONA

OTONAは全国対応のInstagram採用代行を行っている企業です。
株式会社OTONAは、地方〜全国の企業を対象に「応募につながるSNS採用」を専門的にサポートしており、
2ヶ月で50名以上の面接希望者を獲得した実績を持つなど、応募数にこだわる企業から高い評価を得ています。

最大の特徴は、従来のように大量投稿を前提とした運用ではなく、
月1回の更新でも成果が出る「LP型SNS採用」という独自の仕組みです。

「SNSを使って応募数を増やしたいけれどリソースがない」
「手間をかけずに“応募に直結するSNS”を作りたい」

という中小企業・地方企業と非常に相性が良いサービスです。

SNS採用に課題を感じている名古屋企業、そして“応募につながるSNS”を最短ルートで作りたい企業に
おすすめです。

詳細について知りたい方は、下記より資料ダウンロードいただけますので、ぜひチェックしてみてください。

▶︎資料ダウンロードはこちらから

BEASTAR株式会社

BEASTAR株式会社は、Instagram・TikTok・YouTubeなど複数SNSの運用をワンストップでサポートできる会社です。

特に強みとなっているのが「動画制作力」と「SNS広告の組み合わせ」。魅力的なショート動画や採用向けのストーリー動画を制作し、ターゲット層に的確に届けることで、Z世代に刺さる採用広報を実現します。

動画×SNSの相乗効果により、企業のリアルな雰囲気や社員の魅力を伝えられるため、カルチャーフィットする人材を集めたい企業にも最適。

SNS採用を本格的に進めたい企業、若手採用を強化したい企業に特におすすめのパートナーです。

少しでも気になる方は、まずは話を聞いてみてはいかがでしょうか。

株式会社グローバルリンクジャパン

株式会社グローバルリンクジャパンは、SNS運用代行・SNS広告・Web制作を一括して提供できる「総合デジタルマーケティング企業」です。

特に、企業の採用活動を支援する「ソーシャルリクルーティング（SNS採用）」に正式対応している点が大きな特徴。

SNSだけでなく、採用サイトや広告との連携まで含めて戦略を設計できるため、採用広報を体系立てて整えたい中堅〜大手企業に向いています。

「SNSもWebも広告も、まるごと任せたい」という企業にとって頼れるパートナーとなるでしょう。

SNS採用を本格的に始めたい方は、まずは問い合わせてみてください。

バトルクライ株式会社

バトルクライ株式会社は、SNSブランディングにおいて「デザイン力」に強みを持つ会社です。

Instagramを中心としたクリエイティブ制作を得意としており、企業の世界観を視覚的に魅せながら、求職者に印象的に魅力を伝えることができます。

特に、ブランドイメージを重視して採用広報を行いたい企業に最適。

写真・デザイン・色味など、細部まで統一感のあるアカウント運用を実現できるため、「Instagramで魅せる採用をしたい」「自社の雰囲気を丁寧に伝えたい」という企業におすすめです。

気になられた方はぜひ一度お問い合わせください。

SNS採用のメリットとは

SNS採用は、特に効率性やターゲット層へのアプローチに優れているため、近年多くの企業がSNS採用に取り組み始めています。

SNS採用を始める企業が増えている理由は以下3つ。

① 既存の採用手法(ナビサイトへの掲載)では若手からの応募が来なくなった

② ナビサイト、人材紹介の費用が高騰しているので、他の採用チャネルが必要

③ 応募者は安定しているものの、面接移行率、内定承諾率が低いので企業文化や雰囲気の発信が必要

SNS採用は、ターゲット層へのピンポイントなアプローチやコスト削減を実現し、企業文化の発信や双方向のコミュニケーションを可能にします。また、広告運用の柔軟性やリアルタイムでのデータ分析を活かすことで、より効率的かつ効果的に採用活動を行うことができます。

これらのメリットを最大限に活用することで、優秀な人材の獲得が可能となり、企業の成長を支える強力なツールとなるでしょう。

SNS採用のデメリットとは

SNS採用は多くのメリットをもたらしますが、デメリットやリスクも伴います。

① SNSを更新してもすぐには効果が出ない場合がある

② SNS運用に時間と労力がかかる

③ 社内に専門知識を持つ人がいない場合、成果が一向に出ない

④運用ルールが定まっていないと炎上リスクがある

ただ上記のようなSNS採用アカウント主に〔社長や社員が踊ったり面白いことをしている〕エンタメ系SNS採用アカウントのため、弊社が行なっている『LP型SNS採用』は、時間と労力をさほどかけずに結果を出すことが可能です。

OTONAが生み出した月1回更新で成果が出るLP型SNS採用とは

『LP型SNS採用』とはSNSを「LP：ランディングページ」として設計する新しい手法です。

この考え方をSNSアカウント運用に取り入れることで、応募までの導線を最短で設計します。

『LP型SNS採用』の特徴はこちら

1. 12投稿で応募導線を完結

2. 効果的なターゲティング

3. 応募者を引き寄せる“応募導線”

4. 継続的で安定した成果を出せる

5. スタッフの負担を軽減

OTONAが実現する月1回更新のSNS採用の成功事例

実際にOTONAが行ったSNS採用では、月1回更新のLP型SNS採用アカウントによって、以下のような成果を上げています。

• 2ヶ月で応募52名、採用3名（現在累計5名）
• フォロワー数0からスタート
• ターゲット層に合わせたコンテンツ配信で応募者の質向上

「まとめ」大阪でおすすめのSNS採用代行会社

大阪でSNS採用を強化するために、実績のあるSNS採用代行会社を厳選して紹介しました。

各社の特徴を比較し、自社の目的や体制に合ったパートナーを選ぶことが、SNS採用成功への最短ルートです。

• 株式会社OTONA：少ない投稿数で応募数を最大化。月1回更新で成果が出る「LP型SNS採用」を提供。効率重視の企業に最適。

• BEASTAR株式会社：動画制作力が強み。Instagram・TikTok・YouTubeなど複数SNSを横断した採用広報が可能。

• 株式会社グローバルリンクジャパン：SNS運用・広告・Web制作を一括支援。ソーシャルリクルーティングに正式対応。

• バトルクライ株式会社：デザイン性の高いSNSクリエイティブが得意。ブランディング重視の採用広報に向いている。

SNS採用代行は、企業の採用課題・リソース・予算に合わせて選ぶことが非常に重要です。

「応募数を増やしたい」「若手を採用したい」「採用ブランディングを高めたい」など、自社の目的に合わせて最適なパートナーを見極めてみてください。

迷ったら、まずはOTONAへご相談ください

OTONAは 2ヶ月で50エントリー以上の応募獲得 を実現してきたSNS採用の専門チームです。
「SNS採用の知見がない」「運用が続かない」「投稿数を増やせない」という企業でも、月1回更新で成果が出る“仕組み化されたSNS採用” を提供できます。

✔ SNS採用を効率よく進めたい
✔ できるだけ負担を減らしたい
✔ 確実に応募につながるSNSを作りたい

そんな企業にぴったりです。

まずはお気軽にご相談ください。
あなたの会社に最適なSNS採用の形を、一緒に作らせていただきます。

「応募数を増やしたい」「SNS採用を仕組み化したい」「忙しくてSNSに割く時間がない」
そんな企業は、短期間で成果を出せる OTONAのLP型SNS採用 をぜひ検討してみてください。

OTONAが作る『LP型SNS採用』についてはこちらの記事をご覧ください。

▶︎弊社が2ヶ月で50エントリー獲得した方法はこちら