SNS採用を強化したいと思っているけれど、こんなお悩みを抱えていませんか？
- ・SNSで採用活動したいが、何から始めればよいかわからない
- ・SNS採用アカウントを運用しているが、なかなか応募に繋がらない
- ・アカウントを作ったものの片手間になっていて、投稿が継続出来てない
- ・SNS採用代行を活用したいけど、予算が少ない
- ・費用はどれくらいかかるのか
愛知県は製造業を中心に有効求人倍率が全国平均を上回る水準で推移しており、特に中小企業の人材確保は年々厳しさを増しています。
従来の求人媒体だけでは応募が集まらず、SNSを活用した採用活動（SNS採用）に注目する企業が急増しています。
しかし、SNS採用は「なんとなく投稿する」だけでは成果が出ません。戦略的なアカウント設計・コンテンツ制作・運用分析が必要であり、社内リソースだけで対応するのは難しいのが現実です。
本記事では、合計フォロワー70万人以上、2ヶ月で50目以上のエントリー実績を持つ株式会社OTONAが、名古屋・愛知エリアで実績のあるSNS採用代行会社5社を厳選し、費用相場・選び方のポイント・成功事例まで徹底解説します。
あなたの会社に合った、信頼できるSNS採用代行会社を見極めて、SNS採用を成功に導きましょう！
目次
そもそもSNS採用代行で依頼できることとは？
SNS採用代行とは、Instagram・TikTok・X（旧Twitter）などのSNSを活用した採用活動を、専門会社に外部委託するサービスです。
具体的にSNS採用代行でできることは、こちらです。
⓪相性の良い媒体の選定(Instagram・Tiktok・Youtube)
① SNSアカウントの設計・運用
② コンテンツ制作
③ 投稿代行
④ SNS広告の運用(必要であれば)
⑤ 効果分析・レポート提供
⑥ 応募導線の構築
ただ、どの企業も全てを対応できるわけではなく、自社に合うサービス内容を行なっている企業を選ぶ必要があります。
| サービス内容 | A社 | B社 | OTONA |
|---|---|---|---|
| ① SNSアカウントの設計・運用 | ✖️ | ◯ | ◯ |
| ② コンテンツ制作 | ◯ | ✖️ | ◯ |
| ③ SNS広告の運用 | ◯ | ◯ | ◯ |
| ④ 応募者対応・管理 | ◯ | ◯ | ✖️ |
| ⑤ 効果分析・レポート提供 | ◯ | ✖️ | ◯ |
| ⑥ 応募導線の構築 | ✖️ | ◯ | ◯ |
求人媒体への掲載とは異なり、SNS採用代行は「企業の魅力を継続的に発信し、潜在的な求職者にリーチする」ことが目的です。特にZ世代（1990年代後半〜2010年代前半生まれ）は就職活動においてSNSを情報源として活用する割合が高く、Instagram・TikTokを通じた採用活動の重要性は年々高まっています。
名古屋・愛知エリアの採用市場の現状
名古屋を含む愛知県は、トヨタ自動車をはじめとする製造業の集積地であり、全国でもトップクラスの有効求人倍率を維持しています。
愛知県の採用市場には以下の特徴があります。
- 製造業・サービス業を中心に慢性的な人手不足が続いている
- 大手企業が多いため、中小企業は知名度で不利になりやすい
- 名古屋市内の求人競争が激化し、従来の求人媒体だけでは応募が集まりにくい
- 一方で、地元志向の強い求職者も多く、地域密着型の採用アプローチが有効
このような背景から、名古屋の企業がSNS採用代行を活用するメリットは非常に大きいといえます。
求人媒体では伝えきれない「職場の雰囲気」「社員の人柄」「会社のカルチャー」をSNSで発信することで、ミスマッチの少ない採用を実現できます。
名古屋でSNS採用代行を依頼する場合の費用相場
名古屋でSNS採用代行を依頼する際の費用相場は、一般的に月額20万円〜50万円前後が目安となります。
| プラン | 月額費用 | 主な対応範囲 | こんな企業向け |
|---|---|---|---|
| ライトプラン | 月額3万円〜20万円 | コンサル・アドバイスが中心、投稿は自社対応 | 社内にある程度リソースがある企業 |
| スタンダードプラン | 月額20万円〜30万円 | コンテンツ制作＋投稿代行＋月次レポート | 初めてSNS採用に取り組む企業 |
| フルサポートプラン | 月額30万円〜50万円 | 戦略設計〜制作〜運用〜分析〜改善まで一気通貫 | 成果にこだわりたい企業 |
| 広告運用込みプラン | 月額50万円〜 | 上記＋SNS広告の運用代行 | 短期間で大きなリーチを獲得したい企業 |
料金に幅がある理由は、依頼内容の範囲が企業によって大きく異なるため。
たとえば、InstagramやTikTokなどの投稿制作や運用サポートのみを行うライトプランであれば20万円台から依頼できるケースが多く、コンテンツ制作・運用代行・分析レポート・応募導線設計等を含むフルサポートプランでは30〜50万円程度が目安になります。
また、広告運用や採用成果に連動した成果報酬型を採用している企業では、採用人数や職種の難易度によって追加費用が発生する場合もあります。
採用競争が激化する中、SNSを活用した母集団形成のニーズは増加しており、費用だけでなく成果実績や提案内容も比較することが重要です。
費用を検討する際は、以下のポイントに注意してください。
- 初期費用：アカウント設計・コンセプト策定に別途5〜30万円かかるケースがある
- 最低契約期間：3ヶ月〜6ヶ月が一般的。SNS採用は短期間では成果が出にくいため
- 広告費：月額費用とは別にSNS広告費（月5万円〜）が必要な場合がある
- 成果報酬：応募1件あたり〇〇円、といった成果報酬型のプランを提供する会社もある
費用対効果の考え方：求人媒体（マイナビ・リクナビ等）の掲載料が1回数十万円〜100万円以上かかることを考えると、月額20〜50万円でSNS上に「自社の採用資産」を積み上げられるSNS採用代行は、中長期的に見てコストパフォーマンスに優れた選択肢です。
失敗しない！SNS採用代行会社の選び方4つのポイント
名古屋には複数のSNS運用代行会社がありますが、「SNS運用」と「SNS採用」では求められる専門性が異なります。以下の4つのポイントを基準に選定しましょう。
ポイント1：採用領域の実績があるか
SNS運用代行の中でも、集客（マーケティング）と採用では必要なノウハウが大きく異なります。フォロワーを増やすだけでなく、「応募」「面接」「内定承諾」にまでつなげた実績があるかを必ず確認しましょう。
確認すべき質問：
- 「SNS経由で何名の応募・採用実績がありますか？」
- 「採用アカウントの運用実績を見せてもらえますか？」
- 「どの業界・職種の採用実績がありますか？」
ポイント2：戦略設計から対応してくれるか
「投稿代行だけ」のサービスでは、採用成果にはつながりにくいです。ターゲット設計 → コンセプト策定 → コンテンツ制作 → 運用 → 分析・改善まで一気通貫で対応してくれる会社を選びましょう。
ポイント3：レポーティングの質と頻度
月次レポートの内容を事前に確認しましょう。「いいね数」や「フォロワー数」だけでなく、応募数・応募率・プロフィールアクセス数・リンククリック数など、採用に直結する指標をレポートしてくれるかが重要です。
ポイント4：コミュニケーションの取りやすさ
SNS採用は企業の「中の人」の魅力を発信することが重要です。そのため、代行会社との密なコミュニケーションが不可欠です。担当者のレスポンス速度、ミーティング頻度、修正対応の柔軟さなどを契約前に確認しましょう。
名古屋で実績があるSNS採用代行会社5選
| 会社名 | 特徴 | 向いてる企業 |
| 株式会社OTONA | 地方〜全国対応で「応募につながるSNS採用」に特化。 少ない投稿数で確実な成果に繋げる。 2ヶ月で50名以上の面接希望者獲得の実績あり。 |
・地方の中小企業 ・応募数を重視したい企業 ・SNS採用を“仕組み化”したい企業 |
| 株式会社エフエーエス | SNS運用代行・SNS広告・Webサイト制作などを ワンストップで支援。 月額3万円〜と、ライトな運用から対応可能。 |
・まずは低コストでSNS運用を試したい企業 ・SNS運用を社内で体制化したい企業 |
| 株式会社シーエムスタッフ | Webマーケティング全般に強みあり。 SNS広告運用、動画制作、Webサイト制作など、 広告〜制作まで一気通貫でサポート。 |
・広告＋動画で求職者への訴求力を高めたい企業 ・Web広告＋SNS採用を併用したい企業 |
| 株式会社ロルバーン |
ショート動画に特化したSNS運用代行を提供。 |
・動画（TikTok／Reel／ショート動画）で訴求したい企業 ・ビジュアル、雰囲気重視の採用／PRをしたい企業 |
1. 株式会社OTONA
| 本社所在地 | 岡山県（全国対応） |
| 対応SNS | |
| 強み | 応募に直結する「LP型SNS採用」を独自開発 |
| 主な実績 | 2ヶ月で面接希望者50名以上、合計フォロワー70万人 |
| 公式サイト | https://otona-inc.com/ |
株式会社OTONAは「応募につながるSNS採用」に特化した会社です。名古屋に拠点はありませんが、全国対応でオンライン完結型のサポートを提供しています。
最大の特徴は、独自に開発した「LP型SNS採用」という手法です。従来のSNS採用が「毎日投稿してフォロワーを増やす」ことを前提としているのに対し、LP型SNS採用はたった12投稿で採用導線を完結させる設計になっています。
この仕組みにより、以下のメリットがあります。
- 月1回の更新でも成果が出るため、人事担当者の負担が極めて少ない
- 投稿1つひとつが「応募」というゴールから逆算して設計されている
- フォロワー数ではなく「応募数」をKPIとして追求する
実績データ：
- フォロワー0人の状態から2ヶ月で面接希望者52名を獲得
- うち国立大学生3名の採用に成功
- 合計獲得フォロワー数約70万人（全アカウント合計）
「投稿する時間がない」「フォロワーは増えたけど応募につながらない」という課題を持つ企業には、特におすすめの選択肢です。
2.株式会社エフエーエス
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市 |
| 対応SNS | Instagram, X（旧Twitter） |
| 強み | SNS運用＋Web制作＋広告をワンストップ対応 |
| 費用目安 | 月額3万円〜 |
| 公式サイト | https://fas-sol.co.jp/ |
株式会社エフエーエスは、名古屋を拠点にSNS運用代行・Web制作・広告運用までを幅広く手がけるWebマーケティング会社です。InstagramやXの運用サポートはもちろん、採用サイトや企業HPの制作、広告運用、SEO対策、コンテンツ制作までワンストップで依頼できる点が大きな特徴です。
SNS採用だけを代行する会社は多いですが、エフエーエスはSNS＋Web＋広告を一体で整えられるため、「応募導線をまるごと改善したい」「サイトからの応募数も伸ばしたい」という企業と特に相性が良い会社です。
また、社内にSNSの知見がない企業向けに“スタートアップ支援”も用意されており、投稿の作り方から運用の型づくりまで手厚くサポートしてくれるため、初めてSNSを使った採用に取り組む企業でも導入しやすい点も魅力です。
気になられた方はぜひ一度お問い合わせください。
3.株式会社シーエムスタッフ
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市 |
| 対応SNS | Instagram, TikTok, YouTube |
| 強み | 動画制作力が高く、広告からクリエイティブ制作まで一気通貫 |
| 公式サイト | https://cmstaff.co.jp/ |
株式会社シーエムスタッフは、名古屋を中心にWebマーケティング全般を手がける企業で、SNS広告運用・動画制作・Webサイト制作など、広告からクリエイティブ制作まで一気通貫でサポートできる点が大きな強みです。
SNS採用において「ただ投稿するだけでは成果が出にくい」と感じている企業に対し、動画・広告・Web導線の最適化を組み合わせることで、求職者へのリーチを最大化。特に、動画クリエイティブの制作力が高く、「会社の雰囲気」や「仕事内容」を視覚的に魅せたい企業と相性が良い点が特徴です。
採用領域でも、職種理解・職場の雰囲気を伝えるために動画を活用したい企業が増えており、シーエムスタッフはそのニーズにしっかり応えてくれる会社と言えます。
気になられた方はお気軽にお問い合わせください。
4.株式会社ロルバーン
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市 |
| 対応SNS | Instagram, TikTok |
| 強み | 企業のブランディングを軸としたSNS採用支援 |
| 公式サイト | https://www.rollbahrn.info/ |
株式会社ロルバーンは、名古屋を拠点にSNS運用代行・採用広報支援・Web制作など、幅広い領域でサポートを行う会社です。
特に、“企業の魅力を言語化し、丁寧に発信する”ブランディング型のSNS採用支援に強みがあります。
単に投稿代行をするのではなく、企業の強み・文化・働く人の魅力をじっくり深掘りし、求職者に刺さるメッセージへ落とし込むのが特徴。
そのため、「自社に合う人材を見極めて採用したい」「ミスマッチのない採用をしたい」という企業と相性が非常に良いと言えます。
また、SNSだけでなくWebサイト制作や採用ページ制作にも対応しているため、SNSとサイトを連携させた“応募導線を含む採用広報全体の設計”まで一括で支援できる点も魅力です。
気になられた方はぜひ一度お問い合わせください。
5. トガル株式会社（ツナグム）
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市 |
| 対応SNS | Instagram, TikTok, YouTube |
| 強み | SNSマーケティング全般に強く、採用広報にも対応 |
| 公式サイト | https://togaru.co.jp/ |
トガル株式会社は名古屋発のSNSマーケティング企業です。「ツナグム」というSNS運用代行サービスを展開しており、Instagram・TikTok・YouTubeを中心とした運用支援を行っています。
もともとマーケティング領域（集客・ブランディング）に強みを持つ会社ですが、SNSを活用した採用広報にも対応しています。マーケティング視点での採用発信に興味がある企業に向いています。
こんな企業におすすめ：
- 採用だけでなくマーケティング全般もSNSで強化したい
- YouTubeも含めた動画活用に興味がある
- 名古屋拠点の会社に対面で相談したい
SNS採用のメリット5つ
SNS採用代行を検討する前に、そもそもSNS採用にはどのようなメリットがあるのかを整理します。
メリット1：求人媒体ではリーチできない「潜在層」にアプローチできる
転職サイトや求人媒体に登録していない「転職潜在層」にもリーチできるのがSNS採用の最大の強みです。「今すぐ転職したいわけではないが、良い会社があれば検討したい」という層に、日常的な情報発信を通じてアプローチできます。
メリット2：採用コストを大幅に削減できる
人材紹介会社の手数料（年収の30〜35%）や求人媒体の掲載料（数十万円〜数百万円/回）と比較すると、SNS採用の費用対効果は非常に高いです。一度作成したコンテンツは資産として残り続け、長期的な採用チャネルとして機能します。
メリット3：企業文化・職場の雰囲気を伝えやすい
テキスト中心の求人票では伝わらない「職場の雰囲気」「社員の人柄」「会社のカルチャー」を、写真や動画で直感的に伝えることができます。これにより入社後のミスマッチを大幅に減らすことが可能です。
メリット4：Z世代へのアプローチに最適
Z世代は企業選びにおいてSNSを重要な情報源としています。「企業名 + Instagram」で検索してから応募を判断する学生も増えており、SNSでの情報発信が採用の成否を左右する時代になっています。
メリット5：双方向コミュニケーションが可能
DMやコメントを通じて求職者と直接コミュニケーションを取ることができます。堅苦しい企業説明会では聞けないリアルな質問に答えることで、求職者との信頼関係を構築できます。
SNS採用は、ターゲット層へのピンポイントなアプローチやコスト削減を実現し、企業文化の発信や双方向のコミュニケーションを可能にします。また、広告運用の柔軟性やリアルタイムでのデータ分析を活かすことで、より効率的かつ効果的に採用活動を行うことができます。
これらのメリットを最大限に活用することで、優秀な人材の獲得が可能となり、企業の成長を支える強力なツールとなるでしょう。
SNS採用のデメリットと注意点
メリットの多いSNS採用ですが、注意すべき点もあります。
デメリット1：成果が出るまでに時間がかかる
SNS採用は「即効性のある施策」ではありません。一般的に成果が出始めるまでに2〜3ヶ月は必要です。ただし、OTONAの「LP型SNS採用」のように2ヶ月で50名以上の面接希望者を獲得した手法もあり、戦略次第で短期成果も可能です。
デメリット2：継続的な運用リソースが必要
SNSは定期的な投稿とコミュニケーションが求められるため、社内の担当者に一定の時間と労力がかかります。これが難しい場合は、運用代行会社に委託することで解決できます。
デメリット3：炎上リスクがゼロではない
SNSは拡散力が高いため、不適切な投稿が拡散されるリスクがあります。投稿前のチェック体制やガイドラインの整備が重要です。実績のある代行会社であれば、リスク管理のノウハウも持っています。
OTONAが生み出した月1回更新で成果が出るLP型SNS採用とは
ここまでSNS採用代行の一般的な情報をお伝えしてきましたが、株式会社OTONAが独自に開発した「LP型SNS採用」について詳しくご紹介します。
従来のSNS採用は「毎日投稿してフォロワーを増やし、認知を広げて応募につなげる」というアプローチが一般的です。しかし、この方法には以下の課題があります。
- 毎日の投稿作成に多大な時間と労力がかかる
- フォロワーが増えても応募につながらないケースが多い
- 「何を投稿すればいいかわからない」と運用が止まってしまう
LP型SNS採用は、これらの課題を根本から解決する手法です。
LP型SNS採用の仕組み
LP型SNS採用では、Instagramの投稿を「採用ランディングページ」として設計します。12投稿で以下の情報を体系的に発信し、求職者を自然に応募へと導きます。
- 企業理念・ビジョン
- 仕事内容の具体的な紹介
- 社員インタビュー・1日の流れ
- 福利厚生・キャリアパス
- 職場環境・社内の雰囲気
- 応募方法・選考フロー
これにより、フォロワー数に依存せず、アカウントを訪問した人を高い確率で応募に転換させることが可能です。
成功事例：2ヶ月でエントリー52名を獲得
実際にOTONAのLP型SNS採用を導入した岡山県の中小企業では、以下の成果を達成しました。
| 導入前の課題 | 求人媒体に年間数百万円投資するも応募が集まらない |
| 開始時のフォロワー数 | 0人 |
| 2ヶ月後の成果 | 面接希望者52名 |
| 採用実績 | 国立大学生3名を含む5名を採用 |
| 採用単価 | 従来の約1/3に削減 |
この事例の詳細は以下の記事でご紹介しています。
【自社事例】地方の中小企業がInstagramを活用して2ヶ月で40エントリーを実現した採用成功事例を公開
よくある質問（FAQ）
Q. SNS採用代行の費用相場はどれくらいですか？
A. 名古屋エリアの場合、月額20万円〜50万円前後が一般的です。ライトプランであれば月額3万円〜から始められる会社もあります。初期費用として別途5〜30万円かかるケースもあるため、トータルコストで比較しましょう。
Q. 成果が出るまでにどれくらいの期間が必要ですか？
A. 一般的には2〜3ヶ月で効果が表れ始めます。ただし、OTONAの「LP型SNS採用」では2ヶ月で50名以上の面接希望者を獲得した事例もあり、手法によって短期間で成果を出すことも可能です。
Q. 名古屋に拠点がない会社でも依頼できますか？
A. はい。SNS採用代行はオンラインで完結するため、会社の所在地に関わらず依頼可能です。重要なのは所在地ではなく、採用領域での実績とノウハウです。Zoomやチャットツールを使ったコミュニケーションで問題なく進められます。
Q. Instagram以外のSNSでも採用活動はできますか？
A. はい。TikTok、X（旧Twitter）、YouTube、LINEなども採用活動に活用できます。ただし、20〜30代のZ世代をターゲットにする場合はInstagramが最も効果的です。ターゲット層に合わせたSNS選定が重要です。
Q. 社内にSNSの知識がなくても大丈夫ですか？
A. はい。SNS採用代行会社がすべて対応してくれるため、社内にSNSの専門知識は不要です。必要なのは、会社の魅力や採用条件に関する情報を代行会社に共有することだけです。
「まとめ」名古屋でおすすめのSNS採用代行会社
名古屋でSNS採用を強化するために、実績のあるSNS採用代行会社を厳選しました。
各社の特徴を比較し、自社に合ったサービスを選ぶことが重要です。
・株式会社OTONA：少ない投稿数で応募数を最大化。月1回更新のLP型SNS採用で効率的に成果を出したい企業におすすめ。
・株式会社エフエーエス：SNS運用＋Webサイト制作や広告運用も支援。SNS初心者向けのスタートアップ支援に強み。
・株式会社シーエムスタッフ：広告運用＋動画制作で、訴求力を高めたい企業に最適。
・株式会社ロルバーン：企業の魅力を言語化し、丁寧に発信するブランディング型のSNS採用支援に強み。
SNS採用代行は、企業のニーズに応じた最適な運用を選択することが成功のカギです。
ぜひ、自社の目的や予算に合ったSNS採用代行会社を見極め、SNS採用を成功へと導いてください！
迷ったら、まずはOTONAへご相談ください
OTONAは 2ヶ月で50エントリー以上の応募獲得 を実現してきたSNS採用の専門チームです。
「SNS採用の知見がない」「運用が続かない」「投稿数を増やせない」という企業でも、月1回更新で成果が出る“仕組み化されたSNS採用” を提供できます。
✔ SNS採用を効率よく進めたい
✔ できるだけ負担を減らしたい
✔ 確実に応募につながるSNSを作りたい
そんな企業にぴったりです。
まずはお気軽にご相談ください。
あなたの会社に最適なSNS採用の形を、一緒に作らせていただきます。
OTONAが作る『LP型SNS採用』についてはこちらの記事をご覧ください。
▶︎弊社が2ヶ月で50エントリー獲得した方法はこちら
著者情報
