【名古屋】SNS採用代行おすすめ4社比較｜プロが厳選した実力派企業を紹介！

SNS採用を強化したいと思っているけれど、こんなお悩みを抱えていませんか？

・SNSで採用活動したいが、何から始めればよいかわからない

・SNS採用アカウントを運用しているが、なかなか応募に繋がらない

・アカウントを作ったものの片手間になっていて、投稿が継続出来てない

・SNS採用代行を活用したいけど、予算が少ない

そんな悩みを解決するために、本記事では SNS採用を成功に導くSNS採用代行会社をご紹介します。

SNS採用アカウント2ヶ月で50エントリーに繋げた実績を持つ、株式会社OTONAだからこそわかる「本当に実績を出せる企業」を厳選して紹介。

あなたの会社に合った、信頼できるSNS採用代行会社を見極めて、SNS採用を成功に導きましょう！

SNS採用代行で依頼できることとは？

SNS採用代行でできることは、こちらです。

⓪相性の良い媒体の選定(Instagram・Tiktok・Youtube)
① SNSアカウントの設計・運用
② コンテンツ制作
③ 投稿代行
④ SNS広告の運用(必要であれば)
⑤ 効果分析・レポート提供
⑥ 応募導線の構築

ただ、どの企業も全てを対応できるわけではなく、自社に合うサービス内容を行なっている企業を選ぶ必要があります。

名古屋でSNS採用代行を依頼する場合の費用相場は月額20万円〜50万円

名古屋でSNS採用代行を依頼する際の費用相場は、一般的に月額20万円〜50万円前後が目安となります。

料金に幅がある理由は、依頼内容の範囲が企業によって大きく異なるため。

たとえば、InstagramやTikTokなどの投稿制作や運用サポートのみを行うライトプランであれば20万円台から依頼できるケースが多く、コンテンツ制作・運用代行・分析レポート・応募導線設計等を含むフルサポートプランでは30〜50万円程度が目安になります。

また、広告運用や採用成果に連動した成果報酬型を採用している企業では、採用人数や職種の難易度によって追加費用が発生する場合もあります。

採用競争が激化する中、SNSを活用した母集団形成のニーズは増加しており、費用だけでなく成果実績や提案内容も比較することが重要です。

名古屋で実績があるSNS採用代行会社4選

株式会社OTONA

OTONAは全国対応のInstagram採用代行を行っている企業です。
株式会社OTONAは、地方〜全国の企業を対象に「応募につながるSNS採用」を専門的にサポートしており、2ヶ月で50名以上の面接希望者を獲得した実績を持つなど、応募数にこだわる企業から高い評価を得ています。
最大の特徴は、従来のように大量投稿を前提とした運用ではなく、月1回の更新でも成果が出る「LP型SNS採用」という独自の仕組みです。

「SNSを使って応募数を増やしたいけれどリソースがない」
「手間をかけずに“応募に直結するSNS”を作りたい」
という中小企業・地方企業と非常に相性が良いサービスです。

SNS採用に課題を感じている名古屋企業、そして“応募につながるSNS”を最短ルートで作りたい企業におすすめです。
詳細について知りたい方は、下記より資料ダウンロードいただけますので、ぜひチェックしてみてください。

▶︎資料ダウンロードはこちらから

株式会社エフエーエス

株式会社エフエーエスは、名古屋を拠点にSNS運用代行・Web制作・広告運用までを幅広く手がけるWebマーケティング会社です。InstagramやXの運用サポートはもちろん、採用サイトや企業HPの制作、広告運用、SEO対策、コンテンツ制作までワンストップで依頼できる点が大きな特徴です。

SNS採用だけを代行する会社は多いですが、エフエーエスはSNS＋Web＋広告を一体で整えられるため、「応募導線をまるごと改善したい」「サイトからの応募数も伸ばしたい」という企業と特に相性が良い会社です。

また、社内にSNSの知見がない企業向けに“スタートアップ支援”も用意されており、投稿の作り方から運用の型づくりまで手厚くサポートしてくれるため、初めてSNSを使った採用に取り組む企業でも導入しやすい点も魅力です。

気になられた方はぜひ一度お問い合わせください。

株式会社シーエムスタッフ

株式会社シーエムスタッフは、名古屋を中心にWebマーケティング全般を手がける企業で、SNS広告運用・動画制作・Webサイト制作など、広告からクリエイティブ制作まで一気通貫でサポートできる点が大きな強みです。

SNS採用において「ただ投稿するだけでは成果が出にくい」と感じている企業に対し、動画・広告・Web導線の最適化を組み合わせることで、求職者へのリーチを最大化。特に、動画クリエイティブの制作力が高く、「会社の雰囲気」や「仕事内容」を視覚的に魅せたい企業と相性が良い点が特徴です。

採用領域でも、職種理解・職場の雰囲気を伝えるために動画を活用したい企業が増えており、シーエムスタッフはそのニーズにしっかり応えてくれる会社と言えます。

気になられた方はお気軽にお問い合わせください。

株式会社ロルバーン

株式会社ロルバーンは、名古屋を拠点にSNS運用代行・採用広報支援・Web制作など、幅広い領域でサポートを行う会社です。
特に、“企業の魅力を言語化し、丁寧に発信する”ブランディング型のSNS採用支援に強みがあります。

単に投稿代行をするのではなく、企業の強み・文化・働く人の魅力をじっくり深掘りし、求職者に刺さるメッセージへ落とし込むのが特徴。
そのため、「自社に合う人材を見極めて採用したい」「ミスマッチのない採用をしたい」という企業と相性が非常に良いと言えます。

また、SNSだけでなくWebサイト制作や採用ページ制作にも対応しているため、SNSとサイトを連携させた“応募導線を含む採用広報全体の設計”まで一括で支援できる点も魅力です。

気になられた方はぜひ一度お問い合わせください。

SNS採用のメリットとは

SNS採用は、特に効率性やターゲット層へのアプローチに優れているため、近年多くの企業がSNS採用に取り組み始めています。

SNS採用を始める企業が増えている理由は以下3つ。

① 既存の採用手法(ナビサイトへの掲載)では若手からの応募が来なくなった

② ナビサイト、人材紹介の費用が高騰しているので、他の採用チャネルが必要

③ 応募者は安定しているものの、面接移行率、内定承諾率が低いので企業文化や雰囲気の発信が必要

SNS採用は、ターゲット層へのピンポイントなアプローチやコスト削減を実現し、企業文化の発信や双方向のコミュニケーションを可能にします。また、広告運用の柔軟性やリアルタイムでのデータ分析を活かすことで、より効率的かつ効果的に採用活動を行うことができます。

これらのメリットを最大限に活用することで、優秀な人材の獲得が可能となり、企業の成長を支える強力なツールとなるでしょう。

SNS採用のデメリットとは

SNS採用は多くのメリットをもたらしますが、デメリットやリスクも伴います。

① SNSを更新してもすぐには効果が出ない場合がある

② SNS運用に時間と労力がかかる

③ 社内に専門知識を持つ人がいない場合、成果が一向に出ない

④運用ルールが定まっていないと炎上リスクがある

ただ上記のようなSNS採用アカウント主に〔社長や社員が踊ったり面白いことをしている〕エンタメ系SNS採用アカウントのため、弊社が行なっている『LP型SNS採用』は、時間と労力をさほどかけずに結果を出すことが可能です。

OTONAが生み出した月1回更新で成果が出るLP型SNS採用とは

『LP型SNS採用』とはSNSを「LP：ランディングページ」として設計する新しい手法です。

この考え方をSNSアカウント運用に取り入れることで、応募までの導線を最短で設計します。

『LP型SNS採用』の特徴はこちら

1. 12投稿で応募導線を完結

2. 効果的なターゲティング

3. 応募者を引き寄せる“応募導線”

4. 継続的で安定した成果を出せる

5. スタッフの負担を軽減

OTONAが実現する月1回更新のSNS採用の成功事例

実際にOTONAが行ったSNS採用では、月1回更新のLP型SNS採用アカウントによって、以下のような成果を上げています。

・2ヶ月で応募52名、採用3名（現在累計5名）

・フォロワー数0からスタート

・ターゲット層に合わせたコンテンツ配信で応募者の質向上

「まとめ」名古屋でおすすめのSNS採用代行会社

名古屋でSNS採用を強化するために、実績のあるSNS採用代行会社を厳選しました。

各社の特徴を比較し、自社に合ったサービスを選ぶことが重要です。

・OTONA：少ない投稿数で応募数を最大化。月1回更新のLP型SNS採用で効率的に成果を出したい企業におすすめ。

・合同会社idioms：Instagram・TikTokを活用し、柔軟価格帯で広告とSNS運用を一貫サポート。

・エフエーエス：SNS運用＋Webサイト制作や広告運用も支援。SNS初心者向けのスタートアップ支援に強み。

・シーエムスタッフ：広告運用＋動画制作で、訴求力を高めたい企業に最適。

・名古屋SNS更新代行：コスパ重視で、軽めの投稿代行を希望する企業向け。

SNS採用代行は、企業のニーズに応じた最適な運用を選択することが成功のカギです。

ぜひ、自社の目的や予算に合ったSNS採用代行会社を見極め、SNS採用を成功へと導いてください！

迷ったら、まずはOTONAへご相談ください

OTONAは 2ヶ月で50エントリー以上の応募獲得 を実現してきたSNS採用の専門チームです。
「SNS採用の知見がない」「運用が続かない」「投稿数を増やせない」という企業でも、月1回更新で成果が出る“仕組み化されたSNS採用” を提供できます。

✔ SNS採用を効率よく進めたい
✔ できるだけ負担を減らしたい
✔ 確実に応募につながるSNSを作りたい

そんな企業にぴったりです。

まずはお気軽にご相談ください。
あなたの会社に最適なSNS採用の形を、一緒に作らせていただきます。

OTONAが作る『LP型SNS採用』についてはこちらの記事をご覧ください。

▶︎弊社が2ヶ月で50エントリー獲得した方法はこちら