SNS採用を強化したいと思っているけれど、こんなお悩みを抱えていませんか？
- SNSで採用活動したいが、何から始めればよいかわからない
- SNS採用アカウントを運用しているが、なかなか応募に繋がらない
- アカウントを作ったものの片手間になっていて、投稿が継続出来てない
- SNS採用代行を活用したいけど、予算が少ない
そんな悩みを解決するために、本記事では SNS採用を成功に導くSNS採用代行会社をご紹介します。
SNS採用アカウント2ヶ月で50エントリーに繋げた実績を持つ、株式会社OTONAだからこそわかる
「本当に実績を出せる企業」を厳選して紹介。
あなたの会社に合った、信頼できるSNS採用代行会社を見極めて、SNS採用を成功に導きましょう！
目次
SNS採用代行で依頼できることとは？
SNS採用代行でできることは、こちらです。
⓪相性の良い媒体の選定(Instagram・Tiktok・Youtube)
① SNSアカウントの設計・運用
② コンテンツ制作
③ 投稿代行
④ SNS広告の運用(必要であれば)
⑤ 効果分析・レポート提供
⑥ 応募導線の構築
ただ、どの企業も全てを対応できるわけではなく、自社に合うサービス内容を行なっている企業を選ぶ必要があります。
| サービス内容 | A社 | B社 | OTONA |
|---|---|---|---|
| ① SNSアカウントの設計・運用 | ✖️ | ◯ | ◯ |
| ② コンテンツ制作 | ◯ | ✖️ | ◯ |
| ③ SNS広告の運用 | ◯ | ◯ | ◯ |
| ④ 応募者対応・管理 | ◯ | ◯ | ✖️ |
| ⑤ 効果分析・レポート提供 | ◯ | ✖️ | ◯ |
| ⑥ 応募導線の構築 | ✖️ | ◯ | ◯ |
北海道・札幌でSNS採用代行を依頼する場合の費用相場は月額5万円〜40万円
北海道でSNS採用代行を依頼する際の費用相場は、月額5万円〜40万円ほどが一般的です。
本州の大都市圏と比べると相場が低めで、地域密着の制作会社や広告会社が多いことから、小規模企業でも始めやすい価格帯が特徴です。
- ライトプラン/月5万〜10万円台
「投稿作成のみ」「簡単な運用支援」のようなミニマムサポートを依頼できます。
- 標準的プラン/15〜25万円前後
月8〜12投稿の運用代行や採用導線の設計、レポート分析、クリエイティブ制作を含むのが相場です。
- フルサポートプラン/25〜40万円程度
動画撮影・TikTok運用・広告配信などを含むのが相場です。
北海道は観光・医療・製造など多様な業界で慢性的な人手不足が続いており、求人媒体だけでは母集団形成が難しくなっています。
コストを抑えながら始められ、若年層へリーチしやすいSNS採用は、北海道の採用課題と非常に相性がよく、費用対効果の高い手法として注目されています。
自社の課題や採用したい人材を踏まえて、必要なサポートレベルに合わせてプランを選ぶのがおすすめです。
北海道・札幌で実績があるSNS採用代行会社4選
| 会社名 | 特徴 | 向いてる企業 |
| 株式会社OTONA | 地方〜全国対応で「応募につながるSNS採用」に特化。 少ない投稿数で確実な成果に繋げる。 2ヶ月で50名以上の面接希望者獲得の実績あり。 |
・地方の中小企業 ・応募数を重視したい企業 ・SNS採用を“仕組み化”したい企業 |
| 株式会社HAREBUTAI | 札幌を拠点にショート動画・SNS運用に特化。 採用ブランディング戦略の立案から実行までを サポート。 若年層やビジュアル重視の発信が可能。 |
・動画で訴求したい企業 ・ビジュアル、雰囲気重視の採用をしたい企業 ・札幌に根ざした地域密着型の支援を求める企業 |
| 株式会社THE DAY | 札幌拠点で、SNSマーケティングの運用実績が多数。 企画・撮影・編集・投稿まで一気通貫で対応可能。 地元企業や中小規模企業に対応しやすい。 |
・札幌・北海道に拠点がある企業 ・ショート動画を活用したい企業 ・コストを抑えたい企業 |
|
株式会社DIXI（SAIEN） |
BtoB企業向けのSNS採用支援に特化。 月額20万円からのショート動画中心の 採用SNS運用支援を提供。 建設業や製造業、IT企業など多数の実績あり。 |
・業種別の実績を重視する企業 （製造業、IT企業、建設業など）・採用ブランディング戦略の提案から依頼 したい企業 |
株式会社OTONA
OTONAは全国対応のInstagram採用代行を行っている企業です。
株式会社OTONAは、地方〜全国の企業を対象に「応募につながるSNS採用」を専門的にサポートしており、
2ヶ月で50名以上の面接希望者を獲得した実績を持つなど、応募数にこだわる企業から高い評価を得ています。
最大の特徴は、従来のように大量投稿を前提とした運用ではなく、月1回の更新でも成果が出る「LP型SNS採用」という独自の仕組みです。
「SNSを使って応募数を増やしたいけれどリソースがない」
「手間をかけずに“応募に直結するSNS”を作りたい」
という中小企業・地方企業と非常に相性が良いサービスです。
SNS採用に課題を感じている名古屋企業、そして“応募につながるSNS”を最短ルートで作りたい企業におすすめです。
詳細について知りたい方は、下記より資料ダウンロードいただけますので、ぜひチェックしてみてください。
株式会社HAREBUTAI
HAREBUTAIは、札幌を拠点に、北海道の企業様向けにTikTok・Instagram・YouTubeなどのSNS運用代行や、縦型ショート動画の企画・制作を行う企画制作会社です。
採用向けショート動画の企画・制作、TikTok・Instagram運用代行、採用ブランディング戦略の立案を通じて、認知拡大 → 興味喚起 → エントリーまでをサポートします。
動画なら、社内の雰囲気・働く人たちの個性や人柄など、文字や写真だけでは伝わらない「リアルな魅力」がしっかり届きます。
求人広告や採用ページでは伝えきれない会社の雰囲気を表現することで、自社に合う人材の獲得や、入社後のミスマッチの防止に貢献します。
動画での採用活動を考えられている方は、まずは話を聞いてみてはいかがでしょうか。
株式会社THE DAY
THE DAYは、TikTok、Instagram、YouTubeなどのSNS運用代行を提供しており、特にTikTokの運用に強みがあります。
「バズ狙い」や「若者向け」という従来のイメージを払拭し、ローカルの店舗や中小企業にとって「逆転できる武器」としてのTikTok活用を提案しています。
フォロワー0・知名度0でも、伝え方次第で万人に届くのがTikTokの強みであり、すでに多くのクライアント様がTikTok経由で「来客数が増えた」「応募が来た」と実感を得ています。
また、編集のみなどの部分的な委託や、内製化支援も可能であり、企業の状況に応じた柔軟な対応ができる点も魅力です。
札幌に根ざした地域密着型の支援を求める企業や、TikTok・Instagram・YouTubeなどのショート動画で採用広報を強化したい企業におすすめです。
株式会社DIXI（SAIEN）
株式会社DIXIは、BtoB企業向けのSNS採用支援サービス「SAIEN」を提供しています。
20年以上にわたり産業界でWebマーケティングに携わってきた実績と、独自のノウハウとAIを活用したマーケティングで、技術力のある企業様の魅力発信や人材確保をサポートします。
木村鋳造所（製造業）、大建工業（建材メーカー）など、多数のBtoB企業での成功事例があり、業種別の実績を重視する企業や、採用ブランディング戦略の提案から依頼したい企業におすすめです。
気になる方は、一度問い合わせてみてください。
SNS採用のメリットとは
SNS採用は、特に効率性やターゲット層へのアプローチに優れているため、近年多くの企業がSNS採用に取り組み始めています。
SNS採用を始める企業が増えている理由は以下3つ。
① 既存の採用手法(ナビサイトへの掲載)では若手からの応募が来なくなった
② ナビサイト、人材紹介の費用が高騰しているので、他の採用チャネルが必要
③ 応募者は安定しているものの、面接移行率、内定承諾率が低いので企業文化や雰囲気の発信が必要
SNS採用は、ターゲット層へのピンポイントなアプローチやコスト削減を実現し、企業文化の発信や双方向のコミュニケーションを可能にします。また、広告運用の柔軟性やリアルタイムでのデータ分析を活かすことで、より効率的かつ効果的に採用活動を行うことができます。
これらのメリットを最大限に活用することで、優秀な人材の獲得が可能となり、企業の成長を支える強力なツールとなるでしょう。
SNS採用のデメリットとは
SNS採用は多くのメリットをもたらしますが、デメリットやリスクも伴います。
① SNSを更新してもすぐには効果が出ない場合がある
② SNS運用に時間と労力がかかる
③ 社内に専門知識を持つ人がいない場合、成果が一向に出ない
④運用ルールが定まっていないと炎上リスクがある
ただ上記のようなSNS採用アカウント主に〔社長や社員が踊ったり面白いことをしている〕エンタメ系SNS採用アカウントのため、弊社が行なっている『LP型SNS採用』は、時間と労力をさほどかけずに結果を出すことが可能です。
OTONAが生み出した月1回更新で成果が出るLP型SNS採用とは
『LP型SNS採用』とはSNSを「LP：ランディングページ」として設計する新しい手法です。
この考え方をSNSアカウント運用に取り入れることで、応募までの導線を最短で設計します。
『LP型SNS採用』の特徴はこちら
1. 12投稿で応募導線を完結
2. 効果的なターゲティング
3. 応募者を引き寄せる“応募導線”
4. 継続的で安定した成果を出せる
5. スタッフの負担を軽減
OTONAが実現する月1回更新のSNS採用の成功事例
実際にOTONAが行ったSNS採用では、月1回更新のLP型SNS採用アカウントによって、以下のような成果を上げています。
- 2ヶ月で応募52名、採用3名（現在累計5名）
- フォロワー数0からスタート
- ターゲット層に合わせたコンテンツ配信で応募者の質向上
「まとめ」北海道・札幌でおすすめのSNS採用代行会社
北海道・札幌でSNS採用を強化するために、実績のあるSNS採用代行会社を厳選しました。
各社の特徴を比較し、自社に合ったサービスを選ぶことが重要です。
- 株式会社OTONA：少ない投稿数で応募数を最大化。月1回更新のLP型SNS採用で効率的に成果を出したい企業におすすめ。
- HAREBUTAI：動画を使った採用広報で企業の雰囲気や働く人の魅力をリアルに伝えたい企業におすすめ。
- 株式会社THE DAY：TikTok・Instagram・YouTubeなどのショート動画で採用広報を強化したい企業におすすめ。
- 株式会社DIXI（SAIEN）：製造業、IT企業、建設業など、業種別の実績を重視する企業や、採用ブランディング戦略の提案から依頼したい企業に最適。
その中でも、少ない投稿数でも応募につながる“LP型SNS採用”を構築できるのはOTONAだけ。
「応募が集まらない」「SNS採用がうまくいかない」「何を投稿すれば応募が増えるかわからない」
そんな悩みを抱える企業には、最短距離で成果につなげるLP型SNS採用は特に相性が良い手法です。
迷ったら、まずはOTONAへご相談ください
OTONAは 2ヶ月で50エントリー以上の応募獲得 を実現してきたSNS採用の専門チームです。
「SNS採用の知見がない」「運用が続かない」「投稿数を増やせない」という企業でも、月1回更新で成果が出る“仕組み化されたSNS採用” を提供できます。
✔ SNS採用を効率よく進めたい
✔ できるだけ負担を減らしたい
✔ 確実に応募につながるSNSを作りたい
そんな企業にぴったりです。
まずはお気軽にご相談ください。
あなたの会社に最適なSNS採用の形を、一緒に作らせていただきます。
「応募数を増やしたい」「SNS採用を仕組み化したい」「忙しくてSNSに割く時間がない」
そんな企業は、短期間で成果を出せる OTONAのLP型SNS採用 をぜひ検討してみてください。
OTONAが作る『LP型SNS採用』についてはこちらの記事をご覧ください。
▶︎弊社が2ヶ月で50エントリー獲得した方法はこちら
著者情報
