【福岡】SNS採用代行おすすめ3社比較｜プロが厳選した実力派企業を紹介！

SNS採用を強化したいと思っているけれど、こんなお悩みを抱えていませんか？

• SNSで採用活動したいが、何から始めればよいかわからない
• SNS採用アカウントを運用しているが、なかなか応募に繋がらない
• アカウントを作ったものの片手間になっていて、投稿が継続出来てない
• SNS採用代行を活用したいけど、予算が少ない

そんな悩みを解決するために、本記事では SNS採用を成功に導くSNS採用代行会社をご紹介します。

SNS採用アカウント2ヶ月で50エントリーに繋げた実績を持つ、株式会社OTONAだからこそわかる「本当に実績を出せる企業」を厳選して紹介。

あなたの会社に合った、信頼できるSNS採用代行会社を見極めて、SNS採用を成功に導きましょう！

SNS採用代行で依頼できることとは？

SNS採用代行でできることは、こちらです。

⓪相性の良い媒体の選定(Instagram・Tiktok・Youtube)
① SNSアカウントの設計・運用
② コンテンツ制作
③ 投稿代行
④ SNS広告の運用(必要であれば)
⑤ 効果分析・レポート提供
⑥ 応募導線の構築

ただ、どの企業も全てを対応できるわけではなく、自社に合うサービス内容を行なっている企業を選ぶ必要があります。

福岡でSNS採用代行を依頼する場合の費用相場は月額10万円～50万円

福岡でSNS採用代行を依頼する場合、費用は提供されるサービス内容によって異なります。

ライトプランでは、月1〜数回の投稿代行や基本的なコンテンツ制作を依頼する場合、月額10万円〜20万円程度が相場です。

スタンダードプランでは、投稿代行に加えてコメント対応や分析レポートが含まれ、月額20万円〜30万円程度となり、より本格的に運用したい企業に向いています。

フルサポートプランでは、SNS運用、広告運用、動画制作、応募導線設計まで含まれ、月額30万円〜50万円程度が目安です。
採用活動を全面的に強化したい企業に適しています。

自社のニーズに応じたサービスを選び、複数の代行会社から見積もりを取ることが重要です。

福岡で実績があるSNS採用代行会社3選

株式会社OTONA

OTONAは全国対応のInstagram採用代行を行っている企業です。
株式会社OTONAは、地方〜全国の企業を対象に「応募につながるSNS採用」を専門的にサポートしており、2ヶ月で50名以上の面接希望者を獲得した実績を持つなど、応募数にこだわる企業から高い評価を得ています。
最大の特徴は、従来のように大量投稿を前提とした運用ではなく、月1回の更新でも成果が出る「LP型SNS採用」という独自の仕組みです。

「SNSを使って応募数を増やしたいけれどリソースがない」
「手間をかけずに“応募に直結するSNS”を作りたい」

という中小企業・地方企業と非常に相性が良いサービスです。

SNS採用に課題を感じている名古屋企業、そして“応募につながるSNS”を最短ルートで作りたい企業におすすめです。
詳細について知りたい方は、下記より資料ダウンロードいただけますので、ぜひチェックしてみてください。

▶︎資料ダウンロードはこちらから

株式会社メディアエイド

株式会社メディアエイドは、SNS採用に特化した支援を提供する企業で、特にTikTokやInstagramを活用した採用広報を得意としています。

120社以上のSNS運用実績を誇り、フォロワー数の増加や応募者数の獲得に成功した事例が多数あります。

自社の動画制作力を活かし、若年層（Z世代）に向けた採用活動を強化します。SNS広告との連携により、より効果的なリーチと応募を実現します。

動画でSNS採用を始めみたい方は、ぜひお問い合わせください。

StockSun株式会社

StockSun株式会社は、SNS運用、広告運用、動画制作を一貫してサポートする採用支援サービスを提供しています。

特にSNS広告や採用用ランディングページ（LP）の制作に強みを持ち、効率的な採用活動を支援します。

企業の採用広報を強化し、SNSを活用した応募者獲得を実現。
採用活動を効率よく進めたい企業にお勧めのパートナーです。

気になられた方はぜひ一度お問い合わせください。

SNS採用のメリットとは

SNS採用は、特に効率性やターゲット層へのアプローチに優れているため、近年多くの企業がSNS採用に取り組み始めています。

SNS採用を始める企業が増えている理由は以下3つ。

① 既存の採用手法(ナビサイトへの掲載)では若手からの応募が来なくなった

② ナビサイト、人材紹介の費用が高騰しているので、他の採用チャネルが必要

③ 応募者は安定しているものの、面接移行率、内定承諾率が低いので企業文化や雰囲気の発信が必要

SNS採用は、ターゲット層へのピンポイントなアプローチやコスト削減を実現し、企業文化の発信や双方向のコミュニケーションを可能にします。また、広告運用の柔軟性やリアルタイムでのデータ分析を活かすことで、より効率的かつ効果的に採用活動を行うことができます。

これらのメリットを最大限に活用することで、優秀な人材の獲得が可能となり、企業の成長を支える強力なツールとなるでしょう。

SNS採用のデメリットとは

SNS採用は多くのメリットをもたらしますが、デメリットやリスクも伴います。

① SNSを更新してもすぐには効果が出ない場合がある

② SNS運用に時間と労力がかかる

③ 社内に専門知識を持つ人がいない場合、成果が一向に出ない

④運用ルールが定まっていないと炎上リスクがある

ただ上記のようなSNS採用アカウント主に〔 社長や社員が踊ったり面白いことをしている 〕エンタメ系SNS採用アカウントのため、弊社が行なっている『LP型SNS採用』は、時間と労力をさほどかけずに結果を出すことが可能です。

OTONAが生み出した月1回更新で成果が出るLP型SNS採用とは

『LP型SNS採用』とはSNSを「LP：ランディングページ」として設計する新しい手法です。

この考え方をSNSアカウント運用に取り入れることで、応募までの導線を最短で設計します。

『LP型SNS採用』の特徴はこちら

1. 12投稿で応募導線を完結

2. 効果的なターゲティング

3. 応募者を引き寄せる“応募導線”

4. 継続的で安定した成果を出せる

5. スタッフの負担を軽減

OTONAが実現する月1回更新のSNS採用の成功事例

実際にOTONAが行ったSNS採用では、月1回更新のLP型SNS採用アカウントによって、以下のような成果を上げています。

• 2ヶ月で応募52名、採用3名（現在累計5名）
• フォロワー数0からスタート
• ターゲット層に合わせたコンテンツ配信で応募者の質向上

「まとめ」福岡でおすすめのSNS採用代行会社

福岡でSNS採用を本格化したい企業に向けて、実績とサービス内容をもとにおすすめの代行会社を厳選しました。

どの会社にも得意分野がありますので、自社の採用課題や目的に応じて、最も適したパートナーを選ぶことが成功のカギとなります。

• 株式会社OTONA：少ない投稿数でもしっかり応募につなげる“LP型SNS採用”に特化。効率よく応募数を増やしたい企業に最適。
• 株式会社メディアエイド：TikTok／Instagramなどの動画＋広告で若年層の応募を狙う。若手・Z世代採用を強化したい企業にぴったり。
• StockSun株式会社：採用LP制作・SNS広告・動画制作まで一気通貫でサポート。採用ブランディングと応募数の両方を求める企業に向いています。

その中でも、少ない投稿数でも応募につながる“LP型SNS採用”を構築できるのはOTONAだけ。

「応募が集まらない」「SNS採用がうまくいかない」「何を投稿すれば応募が増えるかわからない」
そんな悩みを抱える企業には、最短距離で成果につなげるLP型SNS採用は特に相性が良い手法です。

福岡でSNS採用を強化したい企業は、ぜひ複数社を比較しながら、自社の課題に合うSNS採用代行会社を選びましょう。

迷ったら、まずはOTONAへご相談ください

OTONAは 2ヶ月で50エントリー以上の応募獲得 を実現してきたSNS採用の専門チームです。
「SNS採用の知見がない」「運用が続かない」「投稿数を増やせない」という企業でも、月1回更新で成果が出る“仕組み化されたSNS採用” を提供できます。

✔ SNS採用を効率よく進めたい
✔ できるだけ負担を減らしたい
✔ 確実に応募につながるSNSを作りたい

そんな企業にぴったりです。

まずはお気軽にご相談ください。
あなたの会社に最適なSNS採用の形を、一緒に作らせていただきます。

「応募数を増やしたい」「SNS採用を仕組み化したい」「忙しくてSNSに割く時間がない」
そんな企業は、短期間で成果を出せる OTONAのLP型SNS採用 をぜひ検討してみてください。

OTONAが作る『LP型SNS採用』についてはこちらの記事をご覧ください。

▶︎弊社が2ヶ月で50エントリー獲得した方法はこちら